Se recuerda a los empleadores que es obligatoria la confección de la planilla de horario para el personal femenino y masculino, por separado. En el caso del personal femenino que no tiene la pausa de descanso de dos horas que marca la ley, se tiene que rubricar en el Ministerio de Trabajo. La planilla tiene que estar completa con la nómina de todo el personal y la firma de cada trabajador.